como lleva ese camino de lider

 Mostrar cautela al compartir nuestras ambiciones. Puede resultar apropiado manifestar nuestras expectativas a nuestro jefe si mantenemos una relación de confianza con él, pero enfocándolas siempre dentro del ámbito de lo que puede ser beneficioso para la organización y de cuál puede ser nuestra contribución dentro de la misma.

 Encontrar modelos. Buscar profesionales que estén desempeñando los roles a los que aspiramos y estudiar cómo actúan, se comunican y visten. Procurar poder colaborar con alguien en el nivel superior al que estamos que tenga las características que queremos incorporar para aprender de ellos. Identificar comportamientos que queremos emular que sean coherentes con nuestros principios y analizar la conducta de  los compañeros que se han atascado en sus carreras profesionales como ejemplos de lo que no hay que hacer.

 Crear una red de relaciones. Existe un adagio que dice: “No consiste en a quién conoces, sino en quién te conoce a ti”. Normalmente cuando somos evaluados para una promoción no sólo interviene el jefe directo en la decisión sino que tiene que contar con la opinión de otros profesionales de la organización. Hay que aprovechar, por tanto y no desdeñar, cualquier oportunidad de cualquier interacción aunque sea informal. Tenemos que aprovechar todas las oportunidades de demostrar nuestros conocimientos y el valor que aportamos a la organización.