LIDERAZGO
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¿Un líder nace o se hace?
Los líderes nacen:
Bajo esta perspectiva, existen personas más destinadas a asumir el rol de liderazgo y perecen tener una cierta predisposición para ocupar cargos de direcciones dentro de las organizaciones. Según esta visión, existen ciertos rasgos que las diferencian del resto:
· Ambición y energía.
· Deseo de dirigir.
· Honestidad e integridad.
· Confianza en uno mismo.
· Inteligencia y conocimiento del entorno.
Los líderes se hacen:
En cambio, desde el otro extremo, se puede esgrimir que existe un cierto sesgo cuando se afirma que estos directivos son “líderes de nacimiento”. Los argumentos pasan por defender que el liderazgo no es una habilidad natural, ya que todos podemos serlo si nos lo proponemos y de la actitud que se tome:
· Muchos directivos que triunfan en determinadas organizaciones, fracasan en otras.
· Existen personas que se convierten en líderes ante determinadas condiciones, cuando hasta el momento no se habían identificado como tales.
Las capacidades del buen directivo pueden ser aprendidas, si existe la predisposición y la motivación adecuada.
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