consecuencias
Muchos profesionales y emprendedores sueñan con llegar a lo más alto en su campo. Los profesionales esperan algún día posicionarse muy alto en la escala ejecutiva. Entre los CEO’s de las empresas para las cuales trabajan, o las muy grandes, de esas que podemos admirar por su gestión anual. Los emprendedores, quieren que su iniciativa empresarial cumpla con convertirse en la mejor compañía de su sector. Bien sea, productos o en servicios, pero la más buscada, con éxito en su mercado.
Tener una carrera profesional dentro del marco empresarial, requiere de esfuerzo y sacrificios. Aquel que aspira a ser un CEO en una empresa debe pensar en hacer una larga preparación, dura y ardua. Para ubicarse donde quiere. Debe invertir su tiempo y dinero en conocimientos, buscar una especialización en su área. Integrar grupos de investigación en universidades, asociaciones y fundaciones. Interesarse en aprender en seminarios de negocios, cursos, charlas, conferencias y convenciones.
La mayoría de los casos y "síntomas" organizacionales por lo general son frecuentes y similares, a pesar de que ocurren en empresas diferentes.
En este tipo de compañías, sucede por ejemplo que:
- Los mandos medios no asumen su responsabilidad como lideres y se ponen del lado de sus subordinados, oponiéndose a la empresa
- Los mandos superiores no saben conducir personas (no son lideres)
- La gente esta desmotivada y no se sabe que hacer, a pesar de pagarles en tiempo y forma
- Los incentivos de cualquier tipo resultan insuficientes, siempre piden más
- No entienden como empresarios
- Los sindicatos se adueñan del personal y las decisiones son tomadas a través de ellos.
- Los empleados no valoran la relación con el cliente
- La gente se queja constantemente,
- La gente no se siente reconocida en sus esfuerzos.
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