Consecuencia de la falta de liderazgo

CONSECUENCIA DE LA FALTA DE LIDERAZGO 

Alumno: Aldo Gael Guerrero Deniz 

Maestra: Carolina Zepeda

Materia: Sociocultural

Grado y grupo: 3 "A" 

CArrera: DNL 

INTRODUCCIÓN 

En el presente ensayo se hablara acerca de lo que es el liderazgo y cual o cuales son algunas de las consecuencias de la falta de un buen liderazgo.

Este ensayo esta echo con el propósito de reflexionar acerca de los diferentes pasos a seguir para una buena planeación, ejecución y control de las actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común, ya que el mayor problema de la sociedad se encuentra en la falta de liderazgo.

Hablaremos sobre cuáles son las consecuencias de no tener un buen liderazgo. 

Por ultimo este trabajo brinda algunas herramientas, métodos y limitaciones que puedan ser útiles para lograr tener un buen liderazgo.

DESARROLLO 

El liderazgo es la habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes.

El líder es capaz de inspirar así como de enseñar y aprender, un líder es un maestro y un alumno al mismo tiempo.

En la actualidad se habla más que de líderes, se habla de equipos, grupos, organizaciones o empresas líderes.

El líder debe tener conocimiento, habilidad, visión, objetivos, sentido de dirección, se preocupa por la gente, la trata como personas, debe organizar, vigilar, dirigir y motivar al grupo.  

CONSECUENCIAS DE UN MAL LIDERAZGO

Los malos líderes son desorganizados y fallan al ejecutar los planes que les llevaran a realizar su visión, hacen tareas a corto plazo de manera brillante, pero no poseen capacidad de hacer cosas sostenibles, de influir en las personas.

El déficit del liderazgo está relacionado con la baja energía, la indecisión y la falta de rendición.

La falta de liderazgo en un equipo trae en consecuencia desorden en el trabajo y suele desorientar a todos los integrantes del equipo.

Un líder negativo basa su poder en el terror, todo lo quiere resolver con gritos y actitudes groseras para intimidar y lograr sus objetivos. Siempre quiere tener la razón y cuando se ve enfrentado a argumentos inteligentes, pone en ridículo a su interlocutor y con chistes de mal gusto va confundiendo el ambiente y sale airoso.

El líder negativo cuando es miembro de junta o pertenece a comités no los deja avanzar y todo lo que hace la administración o sus compañeros de trabajo no sirve para nada.

Es un genio para alabar a los grandes jefes y para despistarlos, pues no pueden creer que todo lo que el resto del personal habla de este individuo sea cierto.

Frente a clientes o personal extraño a la compañía es el personaje más agradable y servicial, en síntesis es un maestro del camuflaje, del engaño y la mentira.

IMPORTANCIA DE UN BUEN LIDERAZGO EN LA EMPRESA

El liderazgo en la empresa imprescindible por qué es lo que define, en gran medida, el correcto rumbo de la misma, como el capitán del barco, es el más importante.

Es importante el liderazgo dentro de una organización, debido a que los líderes pueden crear y mantener el desarrollo interno en el que los integrantes de la organización, se vean totalmente involucrados en alcanzar los objetivos de la empresa.

Son los encargados de desarrollar y entender las necesidades y expectativas de los consumidores, asegurarse de que los objetivos de la organización están enlazados con las necesidades y expectativas del cliente.  

CONCLUSIÓN

En conclusión, el liderazgo es una función que realiza un grupo de personas en una organización con un líder. Las personas se agrupan para alcanzar objetivos, pero necesitan tener un comportamiento ordenado y encabezado para que sus aportes al grupo sean más eficientes y se logren mejores resultados.

EL liderazgo es importante porque para obtener resultados positivos, debe existir alguien que dirija el equipo de trabajo, es necesario conocer las cualidades de un líder para definir qué tipo de líderes somos.