TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Esta teoría ayuda al mayor rendimiento y productividad en una organización.
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Esta teoría fue desarrollada por Elton Mayo, surgió en USA para contrarestar la deshumanización en el trabajo. Mayo hizo una investigación en una fábrica de producción. Por medio de la psicologÍa estudió la productividad y desarrollo en el área de trabajo, dándose cuenta que había una baja producción y una alta rotación de personal, esto fue solucionado con un descanso para los obreros, con la contratación de una enfermera para ellos, mejores salarios y beneficios laborales así de esta forma se contratarían líderes que tuvieran, motivación, comunicación, interacción, con sus empleados para así mejorar su calidad laboral.
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