Acoso Laboral

En el contexto de las droguerías y farmacias también se da el acoso laboral, como por ejemplo el implemento de mas horas a su trabajo debido, y muchas mas razones que de alguna forma afecta su trabajo.

LEY 1010 DE 2006

Esta ley busca definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de acoso laboral que pueden ser tanto físicas como psicológicas ejemplo: la discriminación o aislamiento por su sexualidad, religión a la que pertenece, entre otras. 

Esta ley protege y hace cumplir que en todas las empresas ya sean públicas y privadas dentro del contexto laboral se brinde unas condiciones dignas y justas, con una libertad de expresión y respetando así toda intimidad del trabajador. 

Cabe anotar que esta ley no es aplicable a relaciones civiles o comerciales derivadas de contratos de prestación donde no se presenta una jerarquía. 

Las sanciones que esta ley garantiza son: Pago de la indemnización por despido cuanto haya renunciado, multa entre 2 y 10 salarios mínimos para la persona que lo realice, entre otras. 

Nosotros como trabajadores es muy importante mantenernos bien informados ya que son casos que vemos mucho en nuestro país. Siempre y cuando estemos seguros de lo que nos sucede, de lo contrario el castigo será para nosotros.