Acoso laboral en colombia
En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010 de acoso laboral definida como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por un empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo .
La ley 1010 del 2006 en colombia nos habla sobre el ACOSO LABORAL donde nos da una serie de parámetros y reglas que se deben cumplir en una empresa, en donde se debe prevenir, corregir y sancionar sai hay imcumplimiento de ésta ley . La ley nos dice que toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado por parte de el empleador,jefe, subalterno o por otro compañero de trabajo encaminada a infundir miedo, intimidación, angustia, causando perjuicio laboral generando al trabajador desmotivación en su trabajo hasta llegar a la renuncia . EL ACOSO LABORAL,en terminos generales son; maltrato laboral es todo acto de violencia que vaya contra la integridad física, moral o sexual ;Persecución laboral es cuando toda conducta es violada donde el empleado toma la desición de renunciar;Discriminación laboral es todo maltrato sobre raza, género u origen famiiliar o nacional; Entorpesimiento laboral es menospreciar al empleado;Desprotección laboral es toda conducta que ponga en riesgo la integridady la seguridad del trabajador.
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