ACOSO LABORAL EN COLOMBIA LEY 1010 DE 2016
¿MOBBING? Lo que se debe saber para no hacer parte, ¿De que me sirve conocer ésto como futuro regente de farmacia?. Tomado de: https://www.colombialegalcorp.com/blog/aspectos-legales-del-acoso-laboral-colombia/
La ley 1010 de 2006 nace debido a la necesidad de prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral entre otros hostigamientos en relación con todo lo laboral. El ministerio de trabajo dice: El acoso laboral se da en mayor proporción en los ambientes de trabajo minoristas, con lo cual se obtiene una idea de lo que podría estar causando esto. violencia contra la integridad física o moral, Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. Son causas del "mobbing" que, conociendo su provocación, es cuando debemos actuar y acudir al Ministerio del Trabajo e interponer la querella, exponiendo claramente la situación por la que pasa y la causal que corresponde al acoso. También debe añadir las pruebas pertinentes y necesarias si las hubiere.
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