MEDIDA TEMPORAL DE TRABAJO EN CASA
En este sentido la universidad, una vez los líderes de las áreas identifiquen quién o quiénes de su equipo cuentan con las condiciones para el desarrollo de sus funciones mediante la modalidad de Trabajo en Casa y puedan asegurar los resultados de forma remota, se podrá acudir a esta modalidad, teniendo en cuenta que:
- Laborar desde los hogares no implica exoneración alguna en la prestación de los servicios por parte del colaborador.
- Los colaboradores que adopten esta modalidad de trabajo deberán acatar las instrucciones que le imparta su inmediato superior.
- Los colaboradores deberán cumplir con su horario habitual de trabajo.
- Deben tener disponibilidad para atender teleconferencias, videoconferencias, o incluso asistir a su lugar de trabajo, si ello se considera necesario.
"Para minimizar los efectos negativos en la salud ante el COVID-19 y siguiendo los lineamientos del Ministerio de Salud y Protección Social, y del Departamento Administrativo de la Función Pública, el Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0018 del 10 de marzo de 2020, para aplicar en los ambientes laborales, en entidades del sector público y privado." Retomado de la Página del ministerio de trabajo https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/0033_compressed.pdf/18cbf638-53af-73b1-c2c3-fcd8d52d0419?t=1587160269891
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