Teletrabajo:

¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo, también conocido como trabajo remoto, es un sistema laboral en el cual el trabajador desempeña una actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en un lugar de trabajo.

Este tipo de organización de trabajo a distancia es posible debido al procesamiento electrónico, y la utilización de telecomunicaciones, que permiten compartir información y desarrollar una buena comunicación entre la empresa y el trabajador.

Tipos de teletrabajo:

Existen 3 tipos de teletrabajo:

• Domiciliario: aquel trabajo que es realizado desde la casa o el domicilio del empleado.
• Móvil: cuando el empleado trabaja algunos días desde su domicilio y otros desde la oficina.
• Telecentro: cuando la institución o empresa destina una oficina para que los empleados desarrollen determinado tipo de actividades, fuera de la oficina central                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO

• Ventajas

  Las principales ventajas del teletrabajo son las siguientes:

• El trabajador cuenta con autonomía laboral, ya que puede elegir el tiempo y la energía que dispone al trabajo cada día.
• Ahorro de tiempo y dinero al no haber desplazamiento del domicilio al trabajo, lo cual es importante sobre todo en grandes ciudades, donde trasladarse al sitio de trabajo consume varias horas y dinero.
• La opinión del trabajador sobre la empresa mejora, ya que esta le ofrece mayor disponibilidad de tiempo. 
• La productividad laboral aumenta a partir de la mejora del estado de ánimo del empleado.
• La empresa reduce costos de servicios tales como electricidad, equipos informáticos, calefacción y otros gastos del trabajo presencial.
• Permite que las personas con algún tipo de discapacidad física puedan disfrutar mejor del trabajo.

La empresa logra atraer el mayor talento, contando con empleados que por alguna circunstancia no pueden o no quieren trabajar presencialmente.

DESVENTAJAS:

• Si el empleado no posee suficiente organización, el trabajo se puede volver tedioso al no haber un lugar ni horario determinado para desarrollar las actividades.
• El rendimiento laboral puede descender, según el control que haya sobre el trabajo y las actividades que se realicen.
• El empleado se identifica menos con la empresa o se siente ajeno al equipo por trabajar a distancia.
• El empleado debe realizar los gastos de electricidad, calefacción o equipos que necesite para trabajar.