El quinto estilo de dirección y manejo gerencial llamado de la libre iniciativa, propuesto por H. Dubric en sus extraordinarias obras, es un método que va más allá de cualquier forma conceptual que se tenga, acaba con los esquemas y patrones anquilosados existentes en cualquier empresa, destruye la imprudencia, el descuido, la negligencia, la felonía, el fraude, el engaño, etc., etc., que hacen que la mayoría de las empresas sucumban por la corrupción.
Ganar ganar desde el punto de vista del Quinto Sistema Gerencial, no tiene nada que ver con el concepto convencional de triunfo, ni tampoco significa que deba existir siempre otro ser humano como perdedor, sino con una postura psicológica diferente.
Este método es un estilo nuevo, integral, porque nos armoniza en todos los estadios de la vida. Está sustentado en la conciencia de cada ser humano y es la respuesta a los desafíos existentes y futuros. Nos enseña a resolver problemas, proporciona esa habilidad y serenidad para manejarnos dentro de un mundo lleno de presiones y complejidades, nos otorga la fuerza suficiente para no decaer ante circunstancias adversas.
Este quinto estilo de dirección, busca e incentiva la parte vocacional del individuo, convirtiendo esta vocación, en uno de los ingredientes básicos para el desempeño eficaz, y que no ha sido tomado en consideración por el sistema de Reingeniería de Procesos, ni por el B.T. (Business Think), ni por otros métodos muy famosos por estos tiempos.
H. Dubric afirma enfáticamente en su libro Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo que: «Quien logra conocer su vocación pasa por un cambio tremendo, pues se siente dichoso por haber escuchado ese llamado profundo, ignoto de su propia esencia interior. Una persona en esas condiciones es eficiente y puede con facilidad agruparse y hacer posible que todo lo que realice sea exitoso, puede suplir sin imposiciones, ni improvisaciones a cualquier compañero; dar sus puntos de vista de acuerdo a su avance, con auténtica humildad, sin ningún temor y con respeto».
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