H. Dubric: Nuevo Orden Gerencial, de Venezuela para el mundo.

"Este noveno libro "El Quinto Sistema Nuevo Orden gerencial" abarca no sólo los nuevos acontecimientos que vendrán en la economía global, sino también en la política mundial, la Ecología (Acontecimientos que se esperan), inclusive contiene aclaratorias interesantes sobre el Auténtico Liderazgo, la Libertad –Deberes y Derechos, y por último la profundidad del Quinto Sistema Gerencial que él ha propuesto y desarrollado desde 1974, dándole forma en 1990 con la escritura de su primer libro titulado "Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo".

Sorprendiendo a propios y extraños, por la profundidad de su Quinto Sistema Gerencial, realmente jamás visto en salas de Formación Profesional.

H. Dubric ratifica: 2Nuestro Quinto Sistema es el único Sistema Gerencial en el planeta que no se ha hermanado, ni dejado arrastrar por ningún sistema Gerencial foráneo que en la actualidad pululan por diversas salas que se dicen ser de "formación". "Nuestro Quinto Sistema gerencial de Dirección y Manejo de la Libre Iniciativa, es muy REVOLUCIONARIO, es matemático en su desarrollo y exigente en la vivencia, partió de la acera del frente, pudiendo conciliar el equilibrio interior con la dinámica de la vida, logrando resultados satisfactorios en la TOMA DE DECISIONES".

"El Quinto Sistema o Estilo GERENCIAL DE LA LIBRE INICIATIVA, rompe la discusión y las ambigüedades, acabando con las injusticias de los esquemas existentes sin violentar las normas, ni las leyes establecidas, reemplaza toda acción con la dirección Ética de la Conciencia".

"El Quinto Sistema es el NUEVO ORDEN GERENCIAL, pues ha desnudado en forma contundente al ser humano actual, demostrando que todo sus métodos, argumentos, teorías y conceptos existentes, han salido del SUBJETIVISMO PSICOLÓGICO y no de los intuitos que vienen de lo alto, siendo él, el único responsable directo de todos los desmanes y desvaríos en el planeta".

Además hay algo sorprendente que es bueno resaltar, pues  H. Dubric  es una persona que no le interesa los reconocimientos, no abriga ser el centro de su esfuerzo, sino que su QUINTO ESTILO GERENCIAL DE LA LIBRE INICIATIVA, hable por él.