SUBCONTRATACION
La reforma para la regulación de la subcontratación laboral en México, conocida como outsourcing, fue aprobada este lunes en comisiones del Senado y enviada al Pleno para su discusión, en un intento por completar el proceso legislativo antes del final del periodo de sesiones ordinarias en el Congreso.Con esta reforma, las empresas no podrán contratar trabajadores a través de la figura del outsourcing para realizar tareas permanentes o esenciales.
En qué consisten estas modificaciones
- Queda prohibida la subcontratación de personal
- Se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos
- Las empresas de subcontratación que busquen el registro ante la STPS deberán estar al corriente con sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
- Quien realice y preste servicios de subcontratación sin contar con el registro ante la STPS, será multado con 2,000 (179,240 pesos) a 50,000 (4,481,000 pesos) veces la UMA.
- Las empresas que se encuentren registradas ante la STPS, deberán proporcionar cuatrimestralmente la información de los contratos celebrados en el cuatrimestre de que se trate.
- Los patrones de las empresas de subcontratación que no permitan la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo serán sancionados hasta con 448,100 pesos.
- No tendrán efectos fiscales de deducción los pagos o contraprestaciones realizados por subcontratación
- Si se simula la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializados, será considerada como defraudación fiscal.
- A partir de la entrada en vigor de estas reformas, las empresas que presten servicios de subcontratación tendrán 90 días para obtener el registro ante la STPS.
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