La subcontratación y su engaño

La subcontratación o outsourcing ocurren al una empresa contratar a otra entidad económica para realizar ciertas tareas dentro del proceso de producción.

Este proceso aligera la carga de trabajo administrativo y permite un rabajo más eficiente. Y si bien ha sido una estrategia muy util con la que operan muchas empresas en México y por las cuales dan empleo a cientos de trabajadores, no es todo color de rosa.

Estas prácticas han sido críticadas y actualmente se busca su eliminación, debido a que se estan utilizando para la evasión del cumplimiento de las obligaciones de la empresa con el trabajador, como el darle a estos trabajadores las prestaciones laborales de ley que por derecho les corresponden.

Ocasionando que los trabajadores subcontratados no cuenten con una estabilidad laboral donde les garanticen su permanencia, un salario no remunerador, jornadas de trabajo más largas, menor seguridad dentro y fuera del trabajo al no contrar con prestaciones de ley, deterioro de su salud física, mental y emocional asi como la disminución de la motivación.

Según datos del Censo económico, el personal subcontratado recibe por hora un 36-43% menos de remuneración en comparación a la media nacional; y en cuanto a prestaciones ellos reciben el 3.1-4.1% como máximo de su salario cuando el promedio de un empleado normal es de 7.6% (INEGI 2019)

Muchas empresas utilizan este medio para evadir sus impuestos, puesto que simular relaciones laborales tercerizadas reduciria su carga físcal y el pago de utilidad repartida, además de que con esto pueden evitar el registro de estos trabajadores ante instituciones de seguridad social como el IMSS y el SAT, para reducir sus pagos de cuotas obrero-atrinales.

Recientemente el Abril 23 se entregó una minuta a espera de su proclamación en donde se prohíbe la subcontratación de personal y se obliga a las empresas a reconocer al personal que realiza una labor relacionada con el objeto principal de la organización, además de responder ante el incumplimiento, en caso que se de, con una sanción más severa.

El único tipo de subcontratación que se permite es para servicios especializados que no tengan el mismo giro que la actividad principal de la empresa. Todo esto reformado en la Ley Federal del Trabajo.

Todo esto próximamente a ser aplicado dentro de un mes para dar fin con la subcontratación de personal en México.