Subcontratación en México; Actualización 2021

Según la Ley Federal del Trabajo, el trabajo en régimen de subcontratación tiene a un patrón denominado contratista que ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia. Lo hace a favor de un contratante, una persona física o moral, quien fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios contratados. 

Para ser legal, este régimen de trabajo tiene que cumplir con ciertas condiciones. En el caso de que estas condiciones no se cumplan, el contratante se considerará como si fuera el patrón para todos los efectos legales, incluidas las obligaciones que tiene sobre la seguridad social a sus trabajadores. 

En México , algunas empresas utilizan el outsourcing para hacer más fácil la gestión de recursos humanos, reducir tiempo y costos para su negocio. De acuerdo con Mercer, la mayoría lo hace con servicios como limpieza, comedor, seguridad, etc.

Sin embargo, en lugar de ser un beneficio, en ocasiones se convierte en un problema: al no pertenecer de manera directa a la empresa, el trabajador puede llegar a presentar una situación de exclusión, lo que puede provocar rotación constante del personal (con las consecuencias que esto trae a cualquier negocio). 

Este trámite legislativo, cuyo principal objetivo es eliminar prácticas que dañan los derechos laborales y evita la evasión de obligaciones patronales, asi como defraudación fiscal, concluyó al ser aprobado por el pleno del Senado de la República con 118 votos a favor y solo dos abstenciones.

Según la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), más de 4 millones de mexicanos laboran bajo el sistema de outsourcing. Y de estos, 2.9 millones estarían bajo un esquema de subcontratación ilegal.

De acuerdo con un boletín emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, después de tres meses de diálogo, mediante mesas de trabajo y foros, los acuerdos alcanzados comprenden: 

• Prohibición de la subcontratación de personal. 
• Regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante. 
• Registro ante la STPS. 
• Inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializadas. 
• Responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento. 
• Otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real.

Consecuencias de la reforma laboral sobre el outsourcing

• El objeto de la reforma es que sirva para incrementar el empleo formal.
• La nueva ley en materia de subcontratación, pretende también combatir la simulación, elusión y evasión fiscal que hacen algunas organizaciones. 
• Asimismo, es de esperar que dé mayor seguridad y calidad en el empleo a los trabajadores y sirva para regular la prestación de los servicios especializados de personal.
• Algunos expertos temen las consecuencias negativas que pueda tener en cuanto a cifras de empleo.
• Algunas empresas tendrán nuevas necesidades y retos a la hora de gestionar su capital humano.