En el año 2021, la subcontratación de la que tanto se habla es más común de lo que parece, pues para las empresas esto significa beneficios sustanciales como; servicios y experiencia ampliados con base en un costo menor.

Muchos hemos oido hablar del outsourcing pero poco sabemos realmente lo que es por tal motivo, aquí encontraremos una guía sobre la subcontratación y porque para muchos es aprobada y para otros tantos, rechazada. 

En términos generales, el?outsourcing?es una modalidad de empleo en la que un?contratista?dispone de trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante?que fija las tareas y supervisa.? 

Lo que traducido a una forma más sencilla de entender es; determinada empresa contrata personal que a su vez te proporciona a ti servicios. 

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¿Cuáles son las ventajas y desventajas de esta modalidad de trabajo tan famosa?   

VENTAJAS: 

1. Mejora y optimización de los productos productivos. Compañías especializadas pueden llevar a cabo la implantación de sistemas más innovadores que aporten un extra de valor al producto en cuestión.    

2. Importante ahorro económico para las organizaciones que externalizan el servicio en tecnologías e infraestructuras de última generación.

3. Flexibilidad y capacidad de adaptación.    

4. Las empresas pueden disfrutar de los servicios de grandes talentos profesionales sin necesidad de aumentar los gastos de personal.    

DESVENTAJAS: 

1. Mayor vulnerabilidad a la filtración de la información confidencial de las empresas en comparación con la contratación interna. Fuentes externas a los negocios tienen acceso a datos sensibles.

2. Con el equipo externalizado la comunicación puede ser menos fluida, lo cual puede conllevar una serie de malos entendidos. Es por ello que resulta tan importante contratar equipos de calidad. 

3. Una compañía que ofrece soluciones de outsourcing trabaja a la vez con diferentes proyectos, de modo que el nivel de atención siempre es inferior al de las compañías que únicamente se dedican a ello.

4. Retrasos en los servicios ya que se trata de incorporar una fase más en la cadena de producción y/o comercialización. Un hecho que supone una pérdida de calidad en el servicio o producto recibido por parte de los clientes.

¿Y LA REFORMA LABORAL 2021?

El pasado 14 de abril del año en curso, la cámara de diputados aprobó la reforma a la ley federal del trabajo en la que se regula la subcontratación, con el objetivo de que ésta desaparezca (a excepción de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante).

A continuación se presentan 10 cambios recopilados sobre la reforma al outsourcing: 

1. Prohibición de la subcontratación. 

2. En ningún caso se les considera como patrones a las empresas externas. 

3. Se permitirá la subcontratación de servicios especializados u obras especializadas que no forman parte del objeto social, ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos, siempre que las empresas contratistas estén registradas en el padrón público que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

4. Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial, también serán considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que los reciba.

5. Sanciones más severas para empresas que practiquen el outsourcing ilegal.

6. La STPS tendrá la facultad para requerir la información del cumplimiento de las obligaciones en materia de trabajo.

7. La subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito donde se señale el objeto de los servicios u obras a ejecutar.

8. Las empresas que se dediquen al outsourcing deberán ser registradas ante la STPS. 

9. Habrá responsabilidad solidaria, por parte de la empresa externa sobre los empleados que sean implementados para cierto puesto de trabajo. 

10. El monto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.

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