El dilema del outsourcing en México

En México se dió un fenomeno particular en el año 2012, en donde en la Ley Federal del Trabajo (LFT) se incluyó una práctica de origen estadunidense, llamada outsoircing. Este proceso  de trabajo tiene como fin, transferir recursos y responsabilidades a otra entidad externa, por ejemplo, tu tienes un negocio y analizandola, sabes que necesitas que se realice la limpieza, pero en vez de realizar un proceso de reclutamiento y selección para tener un personal dedicado a la limpieza que sea parte de tu negocio, contratas a una entidad dedicada a la subcopntratación de puro personal dedicado a la limpieza. Por lo tanto, esto hace que te ahorres prestaciones, seguridad social, entre otras cosas que si hubiera sido de la primera forma, estarías obligado a dar. 

Por lo tanto, esta modalidad para las empresas era muy beneficiosa y para los trabajadores no tanto, entonces el gobierno actual, decidió reformar la práctica del outsourcing, provocando así que algunas empresas que hacía uso de ello, se enfadarán y algunas entrarán en pánico. 

Por así decirlo, la "esencia" de la reforma es la prohibición de la subcontratación del personal pero se tiene permitido la subcontratación de servicios especializados que no formen parte del objeto social, ni la actividad económica predominante. Además de ello, se suma que las agencias de empleo podrán ejercer sus funciones normales (reclutar, entrevistar, capacitar,etc) pero no ejercerán el papel de patrones, la subcontratación debera formalizarae mediante contrato escrito donde se señale todo a detalle; también si se hace de forma ilegal tendrán una multa de $173,000 a $ 4,000,000 mxn por concepto de defraduación fiscal y finalmente, la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) tendrá la facultad, de ser necesario, información a la entidades sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales que se ejerzcan.

Autor: Ramiro Rizo Alanís