Ley de Subcontratación

El propósito de este plan es combatir las malas prácticas relacionadas con la subcontratación. En algunos casos, este tipo de plan laboral violó los derechos de los trabajadores establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

El negocio de subcontratación de México se incorporó a la Ley Federal del Trabajo en 2012. A partir de ese momento, la empresa puede comenzar a subcontratar servicios a otras empresas. De hecho, una de las prácticas más comunes en el país es la contratación externa de personal. La Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente sobre este tema: La subcontratación no puede cubrir todas las actividades realizadas en la empresa. La subcontratación de servicios debe basarse en su profesionalidad. El plan de subcontratación no puede incluir tareas iguales o similares a las realizadas por el resto de empleados de la empresa contratante. El contrato entre la empresa que solicita el servicio y la empresa contratante debe ser por escrito. La organización que firma el contrato de servicio debe asegurarse de que el contratista cumpla con las normas de seguridad, salud y medio ambiente con los trabajadores.