Tipos de Liderazgo
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Tipos de Liderazgo

Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándote para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.

27 may 2018

Liderazgo autocrático

El liderazgo autocrático es un sistema de dirección en el que una sola persona ejerce el poder sobre el grupo de trabajo. Esta persona es, a su vez, responsable de sus subordinados, de manera que las decisiones son tomadas de manera individual, sin tomar en cuenta opiniones ni sugerencias de los demás participantes.

Liderazgo participativo

En el contexto del liderazgo participativo, el término participación puede definirse como la influencia resultante del hecho de que una persona asuma un papel activo en el proceso de toma de decisiones.

La participación, como estilo de dirección, puede tener determinadas ventajas en cuanto a la creación de mayor compromiso de los trabajadores con la organización, lo que implica lógicamente mayor motivación para el alcance de los objetivos asignados. Puede facilitar, pues, la integración del factor humano en la organización.

Por otra parte, la participación, entendida como la  hemos definido anteriormente, aumenta la satisfacción en el trabajo. Incrementa también la actitud positiva de los trabajadores hacia sus dirigentes. A la mayoría de las personas les gusta participar y valoran positivamente los ambientes de trabajo donde encuentran la oportunidad de participar.

 

La participación puede suponer un modo de influir en las decisiones y conseguir, así, que éstas se acerquen más a los intereses del participante. Por otro lado, la participación también puede ser un fin en sí misma. Al menos para determinado tipo de personas Numerosos estudios refieren que la participación incrementa la satisfacción laboral en aquellas con necesidad de independencia, e igualitarias en cuanto a creencias y valores. Por contra, las personas autoritarias y las que no conceden gran valor a la independencia, no aprecian un incremento de la satisfacción ligado a la participación.

Grid gerencial

El Grid es una manera de representar gráficamente todas las posibilidades de estilo de liderazgo y de ver como se compara un estilo con otro.

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