MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador o superior jerárquico. https://www.ambitojuridico.com/noticias/informe/administrativo-y-contratacion/todo-lo-que-necesita-saber-sobre-acoso-laboral La tecnología farmacéutica es la mejor herramienta del conocimiento y el apoderamiento de técnicas profesionales que rigen un sistema o servicio de salud.
El ministerio del trabajo nos recuerda algunos aspectos relacionados con el acoso laboral, medidas preventivas y tivas que se deben tener encuentalos empleadores para no concurrir con las altas tasas de denuncias de empleados que se han visto en estos casos que fue denominado mobbing laboral.donde se despliega maltrato laboral,descriminacion laboral,persecucion laboral,inequidad laboral,entorpecimiento laboral y desprocteccion laboral;actos que controla y sanciona la ley 1010 del año 2016 .
la ley 1010 de 2016 decreta que toda modalidad de acoso laboral debe ser sancionada como falta disciplinaria grave , incurriendo a la violacion de un derecho irrebocable para el ser humano como lo es el trabajo que debe ser digno y bine remunerado por las grandes, medianas y pequeñas empresas que brindan cobertura laboral.
segun cifras recopiladas por la editorial el tiempo en el primer semestre del año 2018 se reportaron 1406 casos, de los cuales el 10% han alguna retribucion a favor del demandante.
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