La dinámica de organizaciones y su estudio psicológico interdisciplinario

la interdisciplinariedad es un término fue desarrollado por el sociólogo Louis Whists y había sido oficializado en 1937, el mismo surgió debido a la necesidad de contar con saberes científicos para la comprensión y solución de los problemas nacieron con la globalización y los cambios que ella acarreó.

El reto del estudio interdisciplinar radica: en tomar como puntapié inicial las distintas disciplinas, respetando su especificidad de conceptos, métodos y lógicas y, en trabajar para que no resulte una “barrera” para la comunicación.

La interdisciplinariedad es una forma de generación de conocimiento que busca diferenciarse del conocimiento mono-disciplinar en el que las disciplinas de manera aislada examinan fenómenos de la realidad.

En el enfoque interdisciplinar, cada disciplina aportará, dentro de su campo, aquello que sea apropiado, necesario y suficiente, de acuerdo con las características del objeto específico, para resolver en toda su dimensión el objeto de estudio.

Ardila (2013): tiene pleno sentido e importancia ya que: “en Colombia el 17.6% de los
psicólogos trabaja en el campo organizacional, también denominado industrial/organizacional
(I/O), psicología del trabajo y que incluye entre sus subespecialidades la psicología económica,
la psicología del consumidor, la psicología laboral, la psicología social de las organizaciones y
otras. Es el segundo campo de actividad profesional en el país después de la psicología clínica
y uno de los de más rápido crecimiento” (p.159).