Fases en la metodología del empleo con apoyo. ¡Pincha aquí!

Hemos querido realizar un video mediante el cual explicamos todo lo que está dentro de las fases en la metodología del empleo con apoyo.

La primera fase que encontramos dentro de la metodología es la difusión y selección de los usuarios. En la fase de difusión se facilitará información sobre el programa que se va a desarrollar, con los objetivos que se plantea, la duración y los beneficiarios a los que va dirigido.
Entre los requisitos de acceso a los programas de empleo se pueden especificar los siguientes:
- Grado de discapacidad
- Cualificación
- Situación documental

La segunda fase es el análisis de la empleabilidad, es importante valorar los perfiles con los que se trabaja para estudiar qué puesto de trabajo es más adecuado para ellos en función de sus competencias, intereses y necesidades.
Los documentos que se precisan en esta fase son los siguientes:
- el protocolo de entrevista inicial diagnostica para la obtención del perfil profesional.
- el diagnóstico de empleabilidad.
- el plan de acción.

La tercera fase en el análisis de los puesto de trabajo, esta fase de la intervención está dirigida a las empresas u organizaciones empleadora de trabajo, con el fin de promover las oportunidades de acceso al mercado de trabajo. Se pretende conseguir el mayor número de empresas motivadas para colaborar con los programas de empleo con apoyo.

La cuarta fase son las fases de aprendizaje, es una etapa fundamental porque en ella se lleva a cabo el proceso de entrenamiento y adaptación de la persona al puesto de trabajo que se ha seleccionado para ella. La persona aprenderá a desempeñar las tareas propias del empleo de la mejor manera posible.
¿Quieres saber más y mejor? Mira el video!!!