ESTILOS DE LIDERAZGO

APODTADO

1:n término medio los encuestados están en desacuerdo o asumen una posición neutral con la afirmación de que “existe una implicación total de los empleados en la definición de los objetivos y en la adopción de las decisiones

2:”. Importa destacar la afirmación de que “el proceso de decisión se encuentra centralizado en la cima de la jerarquía, aunque existe alguna delegación de autoridad, fundamentalmente para actividades de carácter rutinario

PROPIO

1:, el cual suele ser cuidadosamente cultivado e intuitivamente percibido por otros líderes y colaboradores. Este estilo es una postura exclusiva y específica del líder para dirigirse hacia las metas y gestionar sus acciones con su equipo. Es fundamental para los líderes practicar su estilo con acciones y opiniones. El estilo propio de liderazgo ayuda a distinguir y diferenciar a los líderes, así como a destacar sus valores, creencias, estrategias, entre otros factores importantes

2:Significa conducir o ayudar a conducir, o en una forma bien entendida, también significa gobernar, es decir, ayudar a otros a conducirse hacia el fin que les es propio. Si hiciéramos un breve esquema sobre liderazgo entendido en términos generales, nosotros tendríamos en cuanto al liderazgo a una persona o grupo de personas que tienen capacidad de conducirse o de conducir a otros hacia un determinado objetivo