LIDERAZGO NAITURAL Y FORMAL

LIDERAZGO FORMAL

Es trabajo del líder formal organizar los recursos disponibles, trabajar la logística y motivar a los miembros del equipo para llevar a cabo sus tareas a la medida de sus posibilidades.

Es la persona a quie se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados. Está investida de la autoridad para dirigir y coordinar sus funciones y tareas. En gran medida, realiza responsabilidades a través de los mecanismos de la estructura organizacional y es reconocido rápidamente por sus títulos, su estatus y la manera como es tratados por los colaboradores.

LIDERAZGO NATURAL

Es una persona que sabe llevar las masas, que por sus dotes (carisma, congruencia, intimidación, etc.) puede influir en otros sin tener "poder" en ello (jerarquía). En un líder se busca firmeza, equilibrio y seguridad, el que tiene estos dotes por naturaleza, en su forma de ser se le dice "líder natural" ya que inspira a los demás sus propios valores, que les brinda y los hace sentir protegidos y que los puede mantener equilibrados y estables a toda la masa que lo siga.

e adquiere a través de la experiencia en determinada labor que desempeñe una persona. Se podría decir que éste tipo de líder es el más eficaz ya que con sus habilidades de motivación transmite a sus seguidores más cercanos el propósito de lograr los objetivos con agrado