El acoso laboral una problemática silenciosa en todas las empresas.
El acoso laboral visto desde el personal de regencia de farmacia. Los tecnólogos en regencia de farmacia también se han visto afectados por estos abusos. Nos lo comenta un trabajador que durante mucho tiempo fue víctima al tener como gerente a una persona que solo se encargaba de cuestionar su desempeño y entorpeciendo su práctica. ¿Sabía usted que hay una ley que sanciona todos estos actos? https://www.ramajudicial.gov.co/documents/573203/887553/Ley+1010+de+2006+%28Medidas+para+prevenir%2C%20corregir+y+sancionar+el+acoso+laboral%29.pdf/ea731161-5a27-47d2-bfab-b792b998762e
La Ley 1010 del 2006 en Colombia, es la ley que se encarga detallar, ver, reprender y sancionar aquellos empleadores que dentro de sus funciones estén actuando de manera violenta hacia sus funcionarios, creando en estos ambientes laborales tensos y pocos amenos. Por lo general el acoso laboral se da en lugares donde solo se encuentran la persona acosada y el acosador, para con esto ejercer amenazas o insultar.
Debemos tener en cuenta que hay muchas formas de ejercer el acoso laboral, no solo está la forma en la que se es violentada de forma verbal, también es vista como acoso el hecho de generar en el empleado la necesidad de desistir de su puesto de trabajo, haciendo creer en el empleado la imposibilidad de saber ejecutar sus labores, estipulando horarios laborales que no estaban vistos desde el contrato. Otra forma de ver el acoso laboral es estigmatizando a los funcionarios por raza e incluso creencias religiosas, generando burlas en presencia de demás personas por la forma de vestir e incluso de hablar.
Todo esto puede ser sancionado siempre y cuando esto sea justamente conocido.
Esta web se reserva el derecho de suprimir, por cualquier razón y sin previo aviso, cualquier contenido generado en los espacios de participación en caso de que los mensajes incluyan insultos, mensajes racistas, sexistas... Tampoco se permitirán los ataques personales ni los comentarios que insistan en boicotear la labor informativa de la web, ni todos aquellos mensajes no relacionados con la noticia que se esté comentando. De no respetarse estas mínimas normas de participación este medio se verá obligado a prescindir de este foro, lamentándolo sinceramente por todos cuantos intervienen y hacen en todo momento un uso absolutamente cívico y respetuoso de la libertad de expresión.
No hay opiniones. Sé el primero en escribir.
