¿ESTAS SIENDO VICTIMA DE POSIBLE ACOSO LABORAL?
Medidas para corregir y sancionar todo tipo de acoso laboral o comportamiento de asedio en tu servicio farmacéutico. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
si en tu servicio farmaceutico estas empleado bajo las siguientes modalildades:
maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral,inequídad laboral,ESTAS SIENDO VICTIMA DE ACOSO LABORAL.
La ley 1010 del 2006 dispone las medidas para afrontar todo tipo de asedio, por lo que es muy importante que conozcas tus derechos y pasos a seguir, como primera instancia poner en conocimiento al inspector laboral de la empresa donde se esta presentando el acoso, para esto debes de reuinir las pruebas y dirigirlas por escrito en la que se detallen los hechos y en la cual tambien puedes solicitar el traslado a otra dependencia de la misma empresa si es posible, si no se resuelve la situación tienes la opción de comunicarte con el ministerio de trabajo y colocar la denuncia ante un juez, teniendo como sanción la indemnización, multa de 2 a 10 salarios minimos legales mensuales con la obligación de pagar el 50% de salud y riesgos profesionales en caso de secuelas originadas por el acoso laboral.
"EL DERECHO AL TRABAJO NO SE LIMITA A ACCEDER A UN EMPLEO Y PERMANECER EN EL, SINO QUE INCLUYE LA GARANTIA DE SER REALIZADO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS "
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