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La Unión Europea de Empleo con Apoyo (EUSE) se creó para desarrollar el Empleo con Apoyo en Europa. El objetivo de EUSE es facilitar el desarrollo del empleo con apoyo en Europa y proporcionar una plataforma para el establecimiento de una red de otras organizaciones y asociaciones a nivel europea y mundial.

En los estudios e investigaciones se continúa destacando la falta de coherencia, orientación y materiales de formación para los profesionales y proveedores de servicios que trabajan en el sector del Empleo con Apoyo para personas con discapacidad o en situación de desventaja.

El Empleo con Apoyo está por completo de acuerdo con las ideas de empoderamiento, integración social, dignididad y respeto hacia el ser humano. En Europa se ha llegado a un acuerdo en cuanto a los valores y principios que deben estar presentes en todas las etapas y actividades del Empleo con Apoyo y cumplir con todos los derechos de plena ciudadanía de los individuos:

Individualidad: el Empleo con Apoyo contempla la unicidad de cada individuo teniendo en cuenta con sus propios intereses, gustos, condiciones e historia personal.

Respeto: las actividades del Empleo con Apoyo se ajustan siempre a la eedad, dignifican y son enriquecedoras.

Autodeterminación: el Empleo con Apoyo ayuda a los individuos a desarrollar sus intereses y preferencias, a expresar sus gustos y a definir su plan de trabajo/vida, según sus condiciones personales y contexto. Igualmente fomenta los principios de autogestión entre los usuarios del servicio.

Elección informada: el Empleo con Apoyo ayuda a los individuos a tener plena conciencia de sus oportunidades, a fin de que puedan elegir de acuerdo a sus preferencias y conscientes de las consecuencias de su elección.

Empoderamiento: el Empleo con Apoyo ayuda a los individuos a tomar decisiones sobre su modo de vida y su participación en la sociedad. Los individuos se ven activamente involucrados en la planificacion, evaluación y desarrollo de los servicios.

Confidencialidad: El proveedor de un servicio de Empleo con Apoyo trata de modo confidencial los datos que recibe de los individuos. Éstos tienen acceso a la información personal adquirida por el proveedor y cualquier uso de ella se realiza con su debido consentimiento.

Flexibilidad: Las necesidades de los usuarios pueden incidir tanto en el personal como en la estructura organizadora. Los servicios son flexibles, responden a las necesidades de los individuos y pueden ajustarse a requisitos específicos.

Accesibilidad: Los servicios, las prestaciones y la información del Empleo con Apoyo son totalmente accesibles a toda persona con discapacidad y a otros usuarios en desventaja social.

Los valores y principios del Empleo con Apoyo se sustentan en un proceso/metodología de cinco fases que ha sido identificado y reconocido como un modelo europeo de buenas prácticas que puede utilizarse como guía.

1º Compromiso con el cliente: Basado en los valores centrales de accesibilidad para garantizar que se han tomado decisiones de modo informado.

2º Perfil Profesional: Asegura el empoderamiento del individuo a lo largo del proceso.

3º Búsqueda de Empleo: La autodeterminación y la elección informada son elementos clave del Empleo con Apoyo.

4º  Compromiso con el Empresario: La accesibilidad, flexibilidad y confidencialidad son valores clave que sustentan este proceso.

5º Apoyo dentro y fuera del entorno laboral: La flexibilidad, confidencialidad y el respeto son los elementos clave para que las medidas de apoyo tengan éxito. Las medidas de apoyo se destinan particularmente al individuo que tiene un empleo remunerado y se prestan mediante un preparador laboral.

Os dejamos un video donde está resumido el objetivo y los valores principales de EUSE.