DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Para muchos este término es nuevo y para otros es la primera vez que lo escuchan, sin embargo, podemos decir que surgió a mitad del siglo XX y que según la página Concepto.de “El desarrollo organizacional es el conjunto de técnicas, herramientas y prácticas destinadas a mantener un correcto funcionamiento de una empresa, grupo u organización, dinamizando los procesos y generando un favorable ámbito de trabajo. El (DO) presta vital importancia a las relaciones entre personas basándose en una serie de tareas y pasos importantes como: L selección del personal idóneo, Recolección de información, Diagnostico general, Definición de estrategias y Plan de acción.”

Esta es una práctica que a pesar de haber surgido hace  largo rato hoy día es que está alcanzando su esplendor y demostrando la utilidad que presta a las empresas u organizaciones que la aplican ya que tiene que ver con las relaciones entre personas, como interactúan, en qué contexto se desenvuelven y qué factores intervienen en el buen funcionamiento de la misma, es aquí donde el Desarrollo Organizacional(DO) cobra importancia, pues,  a través de esta la empresa no tendrá problemas en su estructura organizacional o con el personal.

Hoy en día podemos encontrar y observar algunas empresas u organizaciones con poca percepción física y personal, lo cual a veces permite tener un impacto negativo, porque no se preocupan por hacer un diagnóstico general del funcionamiento de ellas. Por ejemplo qué factores están afectando a la empresa y a los empleados.

Basándome en la definición del (DO) podemos hacer buen uso de sus técnicas para mejorar la relación entre personas y así crear un favorable ambiente laboral, personalmente podría recomendar la importancia de un buen líder para generar planes de acciones que ayuden a una buena comunicación.

De igual forma el conocimiento es de gran valor, pienso que las capacitaciones son de gran importancia para que los empleados se sientan confiados y tengan buena actitud en su desempeño laboral, a su vez, las  integraciones  con empleados y directivos. Como buenas prácticas vemos como las empresas integran a sus empleados y, en varas ocasiones, a  los familiares de los empleados. Esto sería de mucha motivación para mejorar los ambientes de trabajo y relaciones entre los empleados.

Fomentar actividades lúdicas  o culturales en la empresa que permitan la integración de otras empresas y organizaciones y, por último, pausas de actividad física las cuales nos sacaran de la monotonía y el estrés laboral.

Podemos concluir diciendo que, con un buen estudio de mercadeo, una buena administración y un buen  Desarrollo Organizacional podemos garantizar el éxito de una empresa u organización.  

     

Fuente: https://concepto.de/desarrollo-organizacional/#ixzz6F5hnHJCM