Importancia de los exámenes médicos ocupacionales

Los examnes medicos ocupacionales son valoraciones practicadas por doctores especializados en salud ocupacional, quienes inspeccionan a los trabajadores (generalidades, precedentes, indicios, signos, evolución). De igual manera ordenan las pruebas y estudio necesarios para producir un diagnóstico con las respectivas sugerencias. Lo anterior, teniendo presente los componentes de peligro a los que está o va a estar expuesto el trabajador, así como las secuelas derivadas.

 ¿Qué tipos de evaluaciones doctor ocupacionales tienen que hacer los empleadores en Colombia?

 Los empleadores tienen que hacer las próximas evaluaciones médicas: evaluación pre-ocupacional o de pre-ingreso; una evaluación médica ocupacional periódica; y una evaluación post-ocupacional o de egreso. Además tienen que hacer evaluaciones en ciertas situaciones, como por ejemplo en las post-incapacidades, por reintegro, para detectar condiciones de salud que logren agravar o colocar en riesgo la salud de las otras personas.

 ¿Para qué sirven esta clase de tests médico?

 Al instante del pre-ingreso, las evaluaciones médicas sirven para evaluar las condiciones físicas, y mentales de los trabajadores que van a ingresar. Del mismo modo permiten identificar si se adaptan a las condiciones laborales, al perfil del cargo, al manual de funcionalidades y al medio en el que se desarrollará la tarea. Las periódicas por su lado son correctas para supervisar la exposición a componentes de peligros e detectar alteraciones temporales o permanentes.

 Al final, las evaluaciones de retiro son útiles para identificar las condiciones físicas, mentales y sociales en que el trabajador se está retirando del puesto, siendo acertado para establecer el grado de peligro de la actividad.

 ¿Es forzoso para las organizaciones hacer tests doctor ocupacionales?

 Los empleadores permanecen forzados a realizar las evaluaciones médicas a los trabajadores. El artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo expresamente instituye que los empleadores tienen que hacer hacer los estudios doctores a su personal y adoptar las medidas de limpieza y estabilidad importantes para la custodia de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio.

 ¿Cuáles son las secuelas de incumplir con esta obligación?

 Omitir la ejecución de los estudios ocupacionales puede traer como resultado la imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo. Por otro lado, puede configurar un peligro elevado de obtener un fallo desfavorable si el empleador llegase a afrontar una reclamación por culpa patronal frente a cualquier ocasional desarrollo de una enfermedad gremial que se hubiese podido identificar, prevenir y/o intentar a tiempo.

 ¿Qué ocurre si el resultado del examen doctor pre-ocupacional sugiere que el trabajador no es apto para la posición?

 Si el resultado del examen doctor pre-ocupacional muestra que el trabajador no es apto para realizar el cargo, el empleador puede renunciar de su contratación en el tamaño en existente un dictamen doctor objetivo que le posibilite optar por dicha elección.

 ¿Cuál es el valor de los análisis ocupacionales?

 Conocer el estado de salud físico y de la mente de los potenciales y recientes empleados, permitiendo al empleador disponer de una idónea organización del recurso humano y un ambiente gremial sano.