LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA DEL ADMINISTRADOR

RESPONSABILIDAD SOCIAL

La responsabilidad del administrador de carácter social, se rige por una serie de valores que le proporcionan no solo una validez moral ante el mundo, sino también una formación ética que debe orientar la conducta del administrador en la sociedad. Los Administradores actúan en una sociedad pluralista en donde muchos grupos representan sus intereses, influyen sobre otros grupos sin carácter de dominancia

La responsabilidad social es de suma importancia, ya que contribuyen al bienestar de la sociedad a través del:

Mejoramiento de la calidad y precio del producto y/o servicio para satisfacer adecuadamente las necesidades reales del ser humano.

Mejoramiento de la situación socioeconómica de la población.

Cumplimiento de obligaciones fiscales que permiten sostener a los gobiernos locales y federales.

Evitar la competencia desleal. Promoción del desarrollo a través de la creación de fuentes de trabajo. Incrementar y preservar las riquezas naturales y culturales de la sociedad

Además de que existe:

Eficiencia Económica

Empleo

Derechos del hombre

Cuidado del Medio Ambiente

Salud

En una encuesta realizada entre 439 ejecutivos. el 68% de los gerentes estuvieron de acuerdo con la siguiente definición: “la responsabilidad social corporativa, es tener seriamente en consideración el impacto de las acciones de la compañía sobre la sociedad”.

Sin duda que esta responsabilidad conlleva a un enriquecimiento social en el que la empresa u organizaciones se ven beneficiadas así mismo a la sociedad en general

RESPONSABILIDAD DE ETICA

Esta responsabilidad está basada en una conducta personal y en donde el administrador con este sentido de responsabilidad influye en las decisiones y acciones en la organización. Toda persona sea donde se encuentra o labora en la empresa debe de preocuparse por ejercer la ética, y esta es la disciplina  que trata con aquel lo bueno y malo, con el deber, la moral y la obligación.

Desde un punto de vista de un administrador, la ética puede verse como “las reglas o normas que gobiernan la conducta moral de los miembros de la administración de una empresa o institución.

El administrador debe de vivir y practicar con el ejemplo, es mas debería hasta reflejarsele la cuestión ética y que en una dificultad sus principios morales y éticos se vean reflejado ante tal situación por más dura que sea, de esta manera las empresas y organizaciones tendrán una solida estructura en cual confiar además de que sus empleados realicen con más confianza y esmero al 100% el trabajo diario, trayendo asi como consecuencia grandes logros y conquistando metas importantes en el mundo empresarial.

Saúl Gellerman formula varias sugerencias para el mejor desarrollo o establecimiento del código ético:

1. Ofrecer normas claras para la conducta ética.
2. Enseñar normas éticas y su importancia.
3. En las áreas mal definidas cuando surgen preguntas sobre la ética de una acción, no la realice.
4. Fijar controles (establecer auditorias que reporte a los directores externos) que analicen hechos ilegales o poco éticos.
5. Realizar auditorías frecuentes e imprescindibles.
6. Castigar a los transgresores en forma significativa y difundirla información a fin de disuadir a otros.
7. Hacer hincapié regularmente en que la lealtad hacia la empresa no disculpa las acciones o conductas indebidas.

Por lo que es importante que las empresas y organizaciones tomen en cuenta la formación ética de cada empleado y establecer códigos, reglas  y principios más estrictos que ayuden a mejorar los valores morales de cada individuo.