Las sanciones por acoso laboral pueden ascender hasta $8 millones e indemnizaciones.
Si usted considera que es víctima de este tipo de tratos en su entorno laboral, debe saber que puede tomar acciones legales. Uno de los tipos de acoso más comunes en la actualidad es el laboral, el cual atenta contra la dignidad de una persona y está encaminado a infundir miedo, intimidación, terror y angustia a un trabajador. Dentro de las empresas, es frecuente encontrar este tipo de comportamientos. Sin embargo, 70% de las víctimas no llegan a denunciar por temor. Si usted considera que es víctima de este tipo de tratos en su entorno laboral, debe saber que puede tomar acciones legales y que, dependiendo del caso, el presunto acosador puede ser sancionado hasta por más de $8 millones. Lo primero que debe saber es que no cualquier conducta es considerada acoso. Por ejemplo, las exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina o la solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios, no constituyen un mal comportamiento. https://www.asuntoslegales.com.co "Rompiendo el tabú de la salud mental."
NORMATIVIDAD EN COLOMBIA
Ley 1010 del 23 de enero 2006, por medio de cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.
Resolución del 30 de abril de 2012, define la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas.
De acuerdo a la definición expuesta en la Ley 1010 se conoce como acoso laboral “Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.
Temas relacionados:
víctima de este tipo de tratos laboral
También te puede interesar
Esta web se reserva el derecho de suprimir, por cualquier razón y sin previo aviso, cualquier contenido generado en los espacios de participación en caso de que los mensajes incluyan insultos, mensajes racistas, sexistas... Tampoco se permitirán los ataques personales ni los comentarios que insistan en boicotear la labor informativa de la web, ni todos aquellos mensajes no relacionados con la noticia que se esté comentando. De no respetarse estas mínimas normas de participación este medio se verá obligado a prescindir de este foro, lamentándolo sinceramente por todos cuantos intervienen y hacen en todo momento un uso absolutamente cívico y respetuoso de la libertad de expresión.
No hay opiniones. Sé el primero en escribir.
