REFORMA CONSTITUCIONAL PARA ELEVAR LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO

México se comprometió a realizar acciones que garanticen el respeto a los

derechos de la niñez de manera progresiva. La reglamentación del trabajo

infantil tiene como premisas su protección, evitar su explotación y salvaguardar

los derechos mínimos laborales de acuerdo a su condición de niñas, niños y

adolescentes.

A fin de iniciar un proceso de conciliación legislativa y armonizar el Convenio de

la OIT referente a la edad mínima de admisión al empleo (15 años), contenida

en el Artículo 2.3 del Convenio 138 de la propia organización, el 12 de junio

de 2013 el Lic. Enrique Peña Nieto, Presidente de la República, presentó al

H. Congreso de la Unión la iniciativa de reforma al Artículo 123, Apartado A,

fracción III, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para

elevar la edad mínima de admisión al empleo de 14 a 15 años.

Esta iniciativa de reforma fue aprobada por la Cámara de Diputados en marzo

de 2014 y por el Senado de la República en abril del mismo año. El 4 de junio

de 2014, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión declaró su validez

constitucional, luego de recibir los votos aprobatorios de las legislaturas

locales de Aguascalientes, Baja California Sur, Campeche, Chiapas, Chihuahua,

Coahuila, Colima, Guanajuato, Hidalgo, México, Nayarit, Querétaro, Quintana

Roo, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz y Zacatecas.

Los principios rectores de los derechos de la infancia, cuyo objetivo es promover,

respetar, proteger y garantizar los derechos de niñas, niños y adolescentes, son:

• El interés superior de la niñez.

• La familia como grupo fundamental en la sociedad.

• Crecer en el seno de la familia.

• La no discriminación.

• La igualdad.

• Una vida libre de violencia.

• Corresponsabilidad de los miembros de la familia.

• Tutela plena e igualitaria del Estado en materia de derechos humanos.