Teletrabajo sí, pero siempre con derecho a la desconexión
La crisis del coronavirus ha servido para que hasta un país adicto al presentismo como España probara de manera masiva el teletrabajo. Parece que el improvisado experimento ha salido bien. Trabajar desde casa ha aumentado nuestra satisfacción laboral, dicen las encuestas. Pero la parte negativa es que se trabajan más horas.
Los empleadores deben aprender a respetar el derecho a la desconexión de los trabajadores que están teletrabajando. Es lo que exige la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Su secretaria general, Esther Lynch, pide también a los estados miembros que consagren ese derecho en la legislación nacional.
En ese sentido conviene tener en cuenta que, según la última encuesta de condiciones de trabajo de la Unión Europea, las personas que trabajan desde casa tienen el doble de posibilidades de trabajar 48 horas o más a la semana que los que trabajan en las instalaciones de la empresa. Además, tienen seis veces más de probabilidades de trabajar en su tiempo libre.
Según el Parlamento Europeo, estos efectos negativos están causados por el monitoreo gerencial, la demanda de disponibilidad constante y los límites entre el trabajo y la vida privada.
La CES ha trasladado a los empresarios que se deben mantener las horas normales de trabajo, que son responsables de proporcionar a las personas trabajadoras la capacitación y el soporte técnico necesarios y que deben respetar la privacidad de los teletrabajadores.ç
Fuente: https://www.20minutos.es/noticia/4284544/0/teletrabajo-si-pero-siempre-con-derecho-a-la-desconexion/
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