En un 56 por ciento habría aumentado la empleabilidad para mujeres, según cifras entregadas por el Ministerio del Trabajo. Sin embargo, a juicio de las expertas, este aumento no se condice con la mejora en las condiciones laborales y de sueldo.

Aunque las mujeres han logrado en las últimas décadas algunos avances en su participación en la fuerza laboral, los salarios y el acceso a puestos más lucrativos, aún existe un desequilibrio de género en los lugares de trabajo.

las mujeres empleadas en los lugares de trabajo con mayoría de hombres son más propensas a decir que su género les ha dificultado avanzar en sus empleos, que han experimentado discriminación de género a tasas significativamente más altas que sus compañeros masculinos y que no son tratadas de manera justa en los asuntos relacionados con el personal.

En general, la mayoría de los hombres (67%) y las mujeres (68%) encuestadas dijeron que su género no ha marcado una gran diferencia en el éxito laboral. Sin embargo, esta respuesta fue diferente para algunos trabajadores en ciertas áreas, donde las mujeres son aproximadamente tres veces más propensas que los hombres (19% frente a 7%) a decir que su género les ha dificultado el éxito en sus empleos.

Las mujeres que trabajaban principalmente con hombres fueron menos propensas a decir que en su lugar de trabajo se presta la atención adecuada para aumentar la diversidad de género. Además, un 25% dijo que para ser respetadas por sus compañeros masculinos tienen que estar demostrando y probando todo el tiempo su capacidad laboral.