Quieren obligar a trabajadores a adelantar sus vacaciones en pandemia

Las empresas buscan soluciones para evitar o, al menos, mitigar el impacto económico del parón provocado por la crisis del coronavirus. No obstante, a los ERTE (tanto de suspensión como de reducción de jornada), al impulso del negocio online o a la reorganización del trabajo se suman otras medidas que pueden chocar con los derechos de los trabajadores. Es el ejemplo de aquellas compañías que están obligando (o instando con cierta insistencia) a su plantilla a coger vacaciones estos días para poder maximizar su rendimiento una vez termine el estado de alarma. Una práctica, según laboralistas consultados, que se está multiplicando estos días. Pero, ¿es legal? ¿puede el empresario obligar a los trabajadores a consumir ahora sus días de descanso?

Los especialistas en Derecho del trabajo son contundentes: no se les puede obligar. “En principio, la empresa no puede forzar a nadie de su plantilla a cogerse vacaciones”, explica Joaquín Carlos Casanovas, abogado laboralista en Laboral Clic. Así lo recoge el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que establece que las vacaciones son un derecho del empleado y su disfrute se debe fijar de mutuo acuerdo con la compañía. Asimismo, el letrado advierte de que esta práctica tampoco es legítima “aunque la dirección hubiera negociado esta solución especial con los representantes de los trabajadores”.

La única excepción, agrega, son los días de obligado descanso recogidos en el convenio colectivo de la empresa o del sector (por ejemplo, periodos veraniegos en los que la empresa cierre), “en cuyo caso sí que podría imponerse”, matiza el jurista.